Bonus pensionsavsättning
•
Kompletteringsregeln inte tillämplig på löneväxling av bonus till pension
Bakgrund
En arbetsgivare har enligt 28 kap. 5 § IL rätt att dra av tryggande av pensionsutfästelser som kostnad förutsatt att avdraget per arbetstagare inte överstiger 35 procent av lönen eller tio prisbasbelopp. Regeln i femte paragrafen refereras i sammanhanget vanligen till som huvudregeln och den kan kompletteras med en utvidgad avdragsrätt som återfinns i 28 kap. 7 § IL, den så kallade kompletteringsregeln. Kompletteringsregeln föreskriver att ett utökat avdrag kan medges i situationer då tryggandet föranleds av att ett pensionsavtal ändras eller i samband med pension vid förtida avgång från anställning, alternativt när det är nödvändigt att köpa ikapp en otillräckligt tryggad pensionsutfästelse. Hur stor andel av lönen som får dras av enligt kompletteringsregeln beror bland annat på arbetstagarens lönenivå och huruvida pensionen som är föremål för tryggande ska betalas ut före eller från och med 65 års ålder.
Frågan om kompletteringsregelns tillämplighet har tidigare behandlats i några avgöranden. Bland annat har det klarlagts att gällande rätt inte uppställer något hinder mot att huvudregeln
•
Avdragsrätt för tjänstepension – således funkar det
Är du arbetsgivare och erbjuder dina anställda en tjänstepension har ni enligt svensk skattelagstiftning riktig till avdrag för pensionskostnaderna. Enligt huvudregeln är ett årlig pensionskostnad motsvarande högst 35 andel av den anställdes pensionsgrundande lön avdragsgill. Det finns dock en avdragstak per anställd samt år liksom är 10 prisbasbelopp, vilket för motsvarar kronor ( , ).
Är du arbetsgivare som omfattas av en kollektivavtal existerar du ansvarig att tillhandahålla dina anställda tjänstepension. Även bland arbetsgivare som ej omfattas från kollektivavtal existerar det vanligt att tillhandahålla sina anställda tjänstepension. Reglerna om avdragsrätt kan indelas i numeriskt värde delar - huvudregeln samt kompletteringsregeln.
Avdrag i enlighet med huvudregeln
Enligt huvudregeln är ett pensionskostnad ifall 35 andel av den anställdes pensionsgrundande årslön, dock högst 10 prisbasbelopp ( kronor på grund av år ), avdragsgill. detta är enstaka relativt vanlig missuppfattning bland arbetsgivare för att procentsregeln bör tillämpas vid totalsumman från de anställdas löner. Avdragsrätten beräknas dock alltid per anställd samt inte kollektivt.
Med lön menas i detta sammanhang ”pensionsgrundande ers
•
Löneväxling – Nya brytpunkter, skattefördelar och högre pension
Löneväxling brukar ofta vara ett förmånligt alternativ för att spara till pensionen. Men hur funkar det egentligen? När är det lönsamt och vad måste man tänka på? Här reder vi ut de vanligaste frågorna.
Vad är löneväxling?
Löneväxling innebär att arbetsgivaren gör det möjligt för anställda att växla delar av bruttolönen (lön innan skatt) till att öka pensionssparandet. Beloppet som du väljer att växla bort i lön blir mer pengar som pensionssparande, närmare bestämt 5,8 procent mer. Anledningen till det är att särskild löneskatt på pension är lägre än de sociala avgifterna på lön. För att det ska bli förmånligt för dig som anställd, och kostnadsneutralt för arbetsgivaren, så brukar arbetsgivare addera mellanskillnaden på pensionssparandet.
Till exempel, avsätter du 1 kr av din lön blir ditt pensionssparande 1 kr.
När lönar det sig att löneväxla?
För att det ska vara värt att löneväxla under behöver din lön överstiga ca 54 kr/mån efter genomförd löneväxling. Om din lön understiger den nivån efter en påbörjad löneväxling, eller om du ligger precis på gränsen men på grund av sjukdom får en lägre inkomst,