Arbetsgivaren vägrar betala sjuklön
•
Lag
När en anställd blir sjuk ska arbetsgivaren betala sjuklön under den första delen av sjukperioden. Det här regleras i lag ()om sjuklön.
I princip har alla anställda rätt till sjuklön från första anställningsdagen. Undantag görs när en anställning avser att vara kortare tid än en månad, då ska den anställde ha arbetat i fjorton dagar innan han omfattas av sjuklönelagen.
Arbetsgivaren ska enligt sjuklönelagen betala sjuklön till den anställde under de första 14 dagarna av en sjukperiod, Sjuklönen är för närvarande 80% av den förlorade inkomsten under sjukperioden.
Enligt sjuklönelagen ska arbetsgivaren betala sjuklön t.o.m. dag 14 motsvarande 80 % av lönen som den anställde skulle ha tjänat om hen hade arbetat. Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras motsvarande 20 % av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön. Från dag 15 i sjukperioden betalar Försäkringskassan sjukpenning till den anställde så länge sjukperioden varar.
Inom vissa kollektivavtalsområden på tjänstemannasidan kompletterar arbetsgivaren sjukpenningen från Försäkringskassan med 10 % sjuklön från dag 15 t.o.m. dag
Inom kollektivavtalsområden på arbetarsidan betalas 10% sjuklön från dag 15 i sju
•
Chefen vill inte betala sjuklön!
Ida ska göra en bröstförstoring och blir troligen sjukskriven i minst tre veckor efteråt. Hon har varit öppen om saken på jobbet, men det ångrar hon nu. ”Du får ta ut semester. Sjuklön är till sjuka, inte skönhetsopererade”, sa chefen. Hur ska Ida göra?
Sjuklönelagen går efter nedsatt arbetsförmåga
Mattias af Malmborg, förbundsjurist, LO-TCO Rättsskydd:
”I sjuklönelagen 4 § står det rakt och enkelt: Sjuklön betalas ut vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan. Har jag nedsatt arbetsförmåga, då har jag rätt till sjuklön.
Det finns undantag i 5 §, bland annat om den anställde ådragit sig sjukdomen vid uppsåtligt brott som han eller hon dömts för. Men det handlar det inte om här.
Ida får stå på sig om sjuklön, påpeka att det inte finns några begränsningar i sjuklönelagen utan att hon har rätt till det.
Går hon med på att ta semester kan det vara svårt att backa från det i efterhand.
Begränsningar har diskuterats
Den här frågan har diskuterats på politisk nivå.
Det kom en interpellation för några år sedan till dåvarande socialförsäkringsminister Ardalan Shekarabi om att begränsa rätten till ersättning vid skönhetsoperatione
•
Min arbetsgivare vill ej bevilja mig sjukl&#;n
Hej!
Tack för för att du vänder dig mot oss på Fråga Juristen med din fråga! Ber om ursäkt för för att vi ej kunnat utreda din fråga tidigare.
När ni är sjuk och ej kan jobba har ni först rätt till sjuklön av arbetsgivaren, regler ifall detta hittar du inom lagen ifall sjuklön. Efter 14 dagars sjukdom äger du rätt till sjukpenning av Försäkringskassan. Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du förmå gå vidare i ditt fall.
Vad händer ifall du är sjuk?
Om ni är sjuk betalar arbetsgivaren ut sjuklön till dig istället för din vanliga lön. ni har rätt till sjuklön de första 14 dagarna som ni är sjuk, se 7 § lagen om sjuklön. För för att få sjuklön måste ni anmäla dig sjuk mot arbetsgivaren, titta 8 § lagen ifall sjuklön. ni ska även till arbetsgivaren lämna enstaka skriftlig försäkran på för att du besitter varit sjuk och inom vilken omfattning arbetsförmågan äger varit reducerad, se 9 § lagen om